地矿集团召开专题培训会

来源：

清欠工作部

发布时间：

2025-04-22 17:10

为深入贯彻落实集团发展战略，全面提升领导干部管理能力与业务水平，4月18日至4月19日，地矿集团清欠工作部、人力资源部、战略投资部联合组织召开专题培训会。会议聚焦“主责主业优化”“清欠风险防控”“绩效考核改革”三大核心议题，通过政策解读、案例剖析与实战策略分享，为地矿集团高质量发展注入新动能。集团党委常委、总工程师冯创业，和记娱乐杨建卓出席会议并作动员部署。

在动员讲话中，冯创业强调：本次经营业绩考核办法修订将考核结果直接与领导人员薪酬和职务任免挂钩，是地矿集团深化国企改革三年行动的重要举措。各公司负责人要提高站位，深刻理解考核办法修订的意义。新考核体系不是简单的"数字游戏"，而是地矿集团实现"十五五"战略目标的指挥棒。要压实责任，确保考核机制穿透执行。考核结果应用要打破"重分配、轻发展"的短视思维。要注重改革实效，系统谋划，推动考核价值向发展动能转化。将考核指标分解到项目、落实到岗位、量化到节点。杨建卓强调：各公司要加强成本管控，严控非主业投资，将有限资源集中投向战略核心领域。

培训会分为三部分开展。战略投资部特邀河北省国资委科创处刘桂宇担任主讲嘉宾。以《主业管理相关制度与主业核定》为题，结合省属国企主业核定典型案例，系统阐释了聚焦核心业务、优化资源配置对企业高质量发展的关键作用。清欠工作部特邀河北国浩律师事务所合伙人张双平、北京大成（石家庄）律师事务所合伙人赵志鹏、河北金奎律师事务所创始人之一张赵伟、河北诚基律师事务所主任邢玉林四位法律专家联袂授课，着重从工程争议领域、证据思维破局清欠难题、“3+1”风险管控体系和“疑难欠款”胜诉案例四个维度，直击清欠工作痛点，为地矿集团全方位解决清欠工作提供“破局密码”。人力资源部副部长张敏针对新修订的《所属公司领导人员经营业绩考核办法》，通过"政策解读+实务指导"双轨模式进行专题解读，围绕“利润总额激励与约束”机制、“行业对标”绩效评价标准、“创新驱动加分项”细则，以及经营业绩考核与领导人员薪酬挂钩重要条款等内容，详细解析政策落地要点。